Как защитить свои трудовые права и какие нюансы законодательства нужно знать каждому медику?

Во время правового приема граждан в двух столичных поликлиниках подробно пояснила правовой инспектор Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова. 🏥

🔎 Смена графика «по производственной необходимости»

👩‍⚕️ Ситуация: Сотрудница должна работать в первую смену, но наниматель настаивает на выходе во вторую, ссылаясь на производственную необходимость.

❓ Вопрос: Имеет ли он на это право и считается ли это изменением существенных условий труда?

👉 Разъяснение Аллы Авдеенковой:

Плановый график: Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. По закону, график должен доводиться до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения.
Плановый график: Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. По закону, график должен доводиться до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения. ❗️Важное условие: Наниматель обязан предупредить работника об этом не позднее чем за день до начала смены.
Это не «существенные условия»: Многие путают это со ст. 32 ТК РБ. Юрист уточнила: изменение последовательности смен (ст. 123 ТК) НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда. Это значит, что процедура предупреждения за месяц (как при изменении системы оплаты или режима рабочего времени в целом) в данном случае не требуется.